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神奈川県教育委員会の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
295件神奈川県教育委員会の口コミ一覧ページです。神奈川県教育委員会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを295件掲載中。エンゲージ会社の評判は、神奈川県教育委員会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月09日
口コミ投稿日：2024年12月27日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 男性/ 教師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 教諭
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 37万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2025年01月27日
回答者： 女性/ 実習指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 畜産科学科
2.6
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 回答なし/ 教諭/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育委員会/ 教諭
3.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育委員会/ 教諭
3.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育委員会/ 教諭
3.3
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育委員会/ 教諭
3.3
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育委員会/ 教諭
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 0万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育委員会/ 教諭
3.3
口コミ投稿日：2024年11月13日
回答者： 男性/ 教諭/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 30万円 | 0万円 | 520万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 520万円 |
口コミ投稿日：2024年04月29日
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ 今日や/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年12月07日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月13日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年06月18日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月18日
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年01月09日
回答者： 男性/ 総括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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神奈川県教育委員会の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
教員の働きがいと成長は、多くの要素によって決まります。授業時間以外は自分の裁量次第で仕事ができることが多く、この柔軟性は教員にとって大きな魅力です。しかし、放課後には部活動の指導や会議が入り、自分の仕事に集中できないことも少なくありません。このような状況に適応しながら、効果的に時間を管理する能力が求められます。また、教員の授業準備や生徒指導の大変さは、高校の偏差値によって異なります。偏差値の高い学校では生徒の理解度が高いため、深い知識や高度な指導が求められます。一方で、偏差値の低い学校では基礎からの指導が中心となり、異なる挑戦があります。自分で自分を成長させることができる教員は、生徒に良い影響を与えることが多いです。この成長には、人に分かりやすく伝える技術、人を惹きつける話術、情報収集能力などが含まれます。しかし、教員は自分次第でいくらでも手を抜くことができる職業でもあります。そのため、自分が成長できるかどうかは、最終的には自分の努力と意識にかかっています。良くも悪くも、教員は退職までその職を続けることが可能です。これは安定性の面でのメリットですが、一方でキャリア開発が進んでいるかと言われると必ずしもそうではありません。そのため、教員としての働きがいと成長を追求するためには、自己啓発と意識的なスキル向上が不可欠です。