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株式会社さとふるの入社前とのギャップ
3.5

株式会社さとふるの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社さとふるで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを147件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社さとふるへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月02日
口コミ投稿日:2020年09月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2025年02月07日
回答者: 女性/ 事務サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.2
口コミ投稿日:2024年06月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 回答なし/ / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 女性/ Webデザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
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3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー34F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:時期によって忙しさが違うが、大体忙しい。...
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3.3
東京都江東区豊洲3−3−9豊洲センタービルアネックス4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コンテンツディレクター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社理由:それまでの経験実績・スキルを活かせる業務内容だったこと。以前...
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3.0
東京都渋谷区桜丘町261セルリアンタワー 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昇格・昇級・インセンティブ制度を設けているため、給与もあがる...
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4.0
東京都八王子市館町537-25
IT・通信・その他IT・通信
3.6
東京都港区虎ノ門4−1−1東京ワールドゲート神谷町トラストタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 旅行業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣社員として就業したが、事前にしっかり説明いただいたのでギ...
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3.6
東京都港区高輪4−10−18京急第1ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容を理解していれば、大きなギャップは感じないと思う。...
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3.7
東京都港区港南1−7−1SonyCity
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特におおきなギャップは無いが、アグレッシブで突き詰めて仕事を...
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4.2
東京都中央区八丁堀3−3−5住友不動産八丁堀ビル5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:合理主義でドライな社風に見えがちだが、実際は家族的で社員同士...
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3.0
東京都豊島区高田3−37−10ヒルサイドスクウェア
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務推進部/ マネジャー
入社時の期待と入社後のギャップ:募集要項には〝転勤無し〟と記載があったのに、入社時の雇用契約...
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3.6
東京都千代田区神田三崎町3−3−20VORT水道橋Ⅱ−6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が入社前後で感じたギャップはメンバー同士のコミュニケーシ...
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株式会社さとふるの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
Webに特化しており、まだまだ伸びる業界だと思い、スピード感を持って業務できると思えたから。
入社前に認識しておくべき事:
THE大企業病です。様々な業務において、他部署との連携や、長い社内承認フローがあり、業務スピードは遅いです。ここを改善しないと競合からは差をつけられます。
業務量は多いですが、有給はとりやすく、休暇するメンバーをチーム内でフォローする空気はあります。