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エイブリック株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

エイブリック株式会社の回答者別口コミ（7件）

  • 一般事務 その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年06月27日
  • インテグレーション 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月26日
  • ひら / ひら / オペレーター 派遣社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年01月21日
  • 生産管理部 / 課長 / 生産管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年02月17日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.4 最新の回答：2020年07月15日
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エイブリック株式会社の職種別口コミ（19件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
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エイブリック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 男性/ インテグレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月26日
福利厚生:
社宅がありますが、期間が決められている。

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エイブリック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月27日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

2.2
口コミ投稿日：2024年06月27日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで、年間休日が多かった記憶があります。
また、皆さん自由に有給を取れていました。社員さんのさまざまな事情による急休みに関しても皆さん寛容でした。
私も比較的自由に有給休暇を取らせていただきました。

多様な働き方支援:
リモートワークされている方も多くいらっしゃいました。
希望すればできるのではないかと思います。

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エイブリック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月27日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

2.2
口コミ投稿日：2024年06月27日
企業カルチャー・社風:
立場に関わらず意見を聴いてもらいやすい職場だと思います。
入りたてであっても自分の意見、こうした方がいいと思うことなどを主張される方々がいらっしゃいましたし、それを真剣に受け止めて対処法を考えていらっしゃる上司たちの姿をよく覚えています。

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エイブリック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 男性/ インテグレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月26日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいが、勤務地が僻地にある。産休や育児休暇はとりやすいが、周りのサポートはほとんどない。

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エイブリック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

4.0
口コミ投稿日：2022年02月17日
成長・キャリア開発:
キャリア転機毎に、各種研修が用意されている。中堅社員向け、管理職向け、セカンドキャリアなど

働きがい:
目標を共有し、頑張れる仲間が多い。一人ひとりが自立していて、自ら動ける社員が多い。

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エイブリック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

4.0
口コミ投稿日：2022年02月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
880万円 55万円 0万円 220万円
年収 880万円
月給（総額） 55万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 220万円
給与制度:
セイコーインスツル株式会社から分社化された後、ジョブ型の給与体系に見直しされた。等級があがれば給与ベースが底上げされる。賞与は夏冬各２か月支給がベース、業績により決算賞与が支給される。各種手当は、家族手当、住宅手当。

評価制度:
最短で30歳前に受験資格のできる資格制度に合格すると、リーダー職等級に昇格する。リーダー職等級以降は、ほぼ役職とリンクした上位等級に昇格。半期毎の個人別目標管理に基づき査定評価があり賞与に反映される。

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