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株式会社Opexの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:
組織体制は組織図があやふやな状態のため、未だに社内での統一した組織が見えづらい状況です。
社風は、いわゆる体育会系です。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は前述のとおりですので、コミュニケーションについて述べます。
コミュニケーション自体は電話、メール中心です。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の正社員採用を積極的に推進しています。
障がい者雇用は、まだ積極的な活動には至っていません。

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果事業部/ 工場長

1.5
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:仕組みやシステムは中途半端。無いに等しい状況です。現場の社
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年01月28日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間は30分づつ分割で取得で毎日不規則です。管理す
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】全て。魅力など皆無。新入社員を育
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:仕事のできない人はすぐ辞めていく。そこはすごくいいこと
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:あまり、干渉されない。東京は環境整備されているようだが
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事が出来る(と自分で思い込ん
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】かなり甘く見積もって、頑張って頑張って魅
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:現在も在籍しているパートさんいわく、今は現場とのコミュ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:現場のパート・アルバイト・派遣さんとはそれなりにスムー
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月04日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】全て。『教えよう、定着してもらお
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:配属先にもよりけりなのだろうが、とりわけ関西配属につい
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