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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年02月08日

成長・キャリア開発：社員の定着率が非常に悪く、キャリアの長い社員は現場レベルは1年半がベテランとなります。(１年で12人が退職)現場には経験の豊富な社員がほぼ存在せず(豊富な社員は前述のように退職)みんな手探りにて業務を遂行しています。オペレーションミスの発生頻度や経費の掛け過ぎなどスキルアップが難しい状況に陥っています。そういう意味では上記を元に少しずつ時間を掛けながらスキルアップは目指せるかもしれません。しかしながらキャリアアップは中々難しい環境であると感じます。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年02月08日

成長・キャリア開発：会社、部署の目標設定は基本的に存在しません。売上高、収支高に

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2020年06月30日

成長・キャリア開発:過渡期の会社なので、ご本人の力量・能力次第で様々な可能性はあ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果事業部/ 工場長

1.5

口コミ投稿日：2020年11月15日

成長・キャリア開発:難しいですね。働きがい:受注を時間内に間違いなく製造・出荷出

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月27日

成長・キャリア開発：普通なら会えないような企業のTOPに会える機会がある。急成長

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月27日

教育・研修：企業としての教育・研修制度が確立されていない。中小企業にありがちな「

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

成長・キャリア開発：基本的に教えるという文化がないので、教えてもらわないとできな

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

成長・キャリア開発：前向きな人にとっては、なんでも吸収していけると思う。指示を待

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年07月22日

教育・研修：・OJT：初日～3日のみ指導があり、その後は放置・仕事：管理業務であ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日

教育・研修：【周囲からのサポート】これは、全く無い…と言ってしまっても過言ではな

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

成長・キャリア開発：ここで学んだスキルは他の企業様では九分九厘役に立たないだろう

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

成長・キャリア開発：部署内の上司とか先輩とか業務委託元の方に気に入られれば、仕事

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会社名	株式会社Ｏｐｅｘ
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://opex.jp/
所在地	東京都港区芝浦３−２０−６芝浦ＭＹビル５Ｆ

従業員数	70名
設立年	2011年
資本金	9百万円
代表者	村山修
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社上組 2.8 口コミ(562件)

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