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社会福祉法人埼玉県社会福祉協議会のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

社会福祉法人埼玉県社会福祉協議会の回答者別口コミ（2件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月25日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月16日
回答者一覧を見る（2件）

社会福祉法人埼玉県社会福祉協議会の職種別口コミ（8件）

専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人埼玉県社会福祉協議会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月16日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月16日
オフィス環境：部署によっては、正社員と近い仕事内容なのだが、非正規職員は給料が低く、配属先の部署によっては残業もあり割りに合わないと感じる。
ボーナスもらえている他の部署の正社員と比べると納得がいかない仕事である。
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社会福祉法人埼玉県社会福祉協議会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月16日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月16日
社内制度：非正規職員をどのような位置づけで扱って行くのかや仕事を任せるのかをきちんと会社全体で把握して行くべきと考える。
上に立つ人の意識がまちまちでは、異動で新たにきた上司に合わせるのは部下の対応が大変である。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

社会福祉法人埼玉県社会福祉協議会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月16日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月16日
企業文化・社風・組織体制：部署によって、上司の移動によって雰囲気も変わるので、良くても悪くても2、3年しか続かないところが、良い点であり気になる点である。非正規職員が多く、社会人経験がある方が多いので、みなさん柔軟  に対応している。
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社会福祉法人埼玉県社会福祉協議会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月25日
教育・研修：【周囲からのサポート】相談員の自己解決スキルにもよるが、相談員が２名体制で行っているので、困難ケースについては、お互いに協力して解決法を協議している。また、それでも解決が困難な場合には、相談者に関係する機関(役場・社会福祉協議会・地域包括支援センター・医療機関等)と会議を開催して解決に結びつけている。今までは、会議開催までで、支援計画書を作成して支援が可能となった。とにかく、相談員に求められる社会保障制度についてのスキルは必須です。
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社会福祉法人埼玉県社会福祉協議会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月25日
仕事内容：【仕事の進め方】生活困窮者自立支援法の下、相談支援員として生活全般について相談を受ける。具体的には、経済的な困窮者、引きこもり、債務不履行、障害・精神疾患等の本人や家族からの相談を、アウトリーチを主体に面談して、課題を抽出して計画書を作成・同意を得た上で支援を開始する。相談者によっては、課題の解決法を伝えて終了する方もいる。大切な事は、生活保護に繋ぐ必要な方は、役場・福祉事務所スムーズに繋がるように、連絡・調整をする。その支援等に関する記録を整理する。
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