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株式会社ヤマモトの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
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クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
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口コミ投稿日：2019年08月27日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日
成長・キャリア開発：フォローがなく仕事を一任されることが多いので、自分で成長する意識さえあればスキルアップや管理能力が自然と身に付きます。仕事柄どうしても商品の検品や単価を目にするので、私生活の買い物で単価計算してしまう反面、良品を見分けやすくなります。
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口コミ投稿日：2019年08月27日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日
教育・研修：教育・研修制度などはなく、OJTといえる環境もないので、与えられた仕
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口コミ投稿日：2019年08月27日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日
教育・研修：業務の流れや手順をざっと流れで説明されたきり放置ということもままあり
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トッズ・ジャパン株式会社

2.6
東京都渋谷区神宮前１−５−８神宮前タワービルディング
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【一番やりがいに感じる点】ブランドイメージがしっかりとあり、... 続きを見る
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株式会社ケイカンパニー

2.5
大阪府大阪市中央区上町１−４−８ケイカンパニービル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【厳しさに感じる点】遅い方。決済は議長が握っているのでみんな... 続きを見る
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株式会社リブ

3.0
福岡県福岡市東区多の津１−９−４
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
働きがいを感じるポイント:実際に作った洋服が早々と完売する。また、実際にまたできてる方... 続きを見る
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丸眞株式会社

2.8
愛知県名古屋市守山区小幡南１−１−５
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画部
成長・キャリア開発:研修はあってないようなもの。業務的な研修はほぼない。社会人と... 続きを見る
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ピジョン株式会社

3.4
東京都中央区日本橋久松町４−４
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
成長・キャリア開発:必要資格はないため、何かを積極的に取るといったことはない。T... 続きを見る
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株式会社カザ

2.6
東京都渋谷区恵比寿１−１３−６ＩＳビル４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】長くは働けない点からの理由と同... 続きを見る
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中大ビスタ株式会社

2.3
大阪府大阪市中央区瓦町３−４−１５瓦町ＳＦビル４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:ネット通販部は少数精鋭で、各自が責任のある仕事を任されます。... 続きを見る
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トランスグローバルマーチャンダイズ株式会社

0.0
東京都品川区西五反田７−２２−１７ＴＯＣビル４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗したことが発覚すると朝礼で事例と... 続きを見る
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ＤｅｃｋｅｒｓＪａｐａｎ合同会社

3.5
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー１５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:丁寧に一から教えて下さった。不安のまま店舗に立ち働くことはな... 続きを見る
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株式会社サンマリノ

3.5
東京都墨田区両国２−９−５９２５両国
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業企画EC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:20代の成長機会は存分にあると思う。社内の中間層が薄いので、... 続きを見る
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