回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援：一部限られた人は、簡単に当日メールでの休みをとれたり、遅刻、早退と認められていました。が、前日に高熱を出して帰って、翌日熱が下がらないため休みを希望すると診断書の提出を求められました。また、有給は何年も申し出たのですが、返答はなく、辞めると申し出てやっと教えてくれる状況でした。
入社時の隔週二日は、ほとんどない状態でしたが、後から入った人には認め、前から入社していた人は後回し。という状態でした。上司のさじ加減で認める認めないが決まりました。休みの日でも、勤務が終わっても、メール、電話は時間などに一切関係なくきますし、当日の出勤時間変更連絡は珍しくなく、応じない場合は嫌みを言われることも多々あり、プライベートはない状況にありました。
入社時の隔週二日は、ほとんどない状態でしたが、後から入った人には認め、前から入社していた人は後回し。という状態でした。上司のさじ加減で認める認めないが決まりました。休みの日でも、勤務が終わっても、メール、電話は時間などに一切関係なくきますし、当日の出勤時間変更連絡は珍しくなく、応じない場合は嫌みを言われることも多々あり、プライベートはない状況にありました。
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