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国立大学法人琉球大学の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
63件国立大学法人琉球大学の口コミ一覧ページです。国立大学法人琉球大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、国立大学法人琉球大学への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月20日
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 男性/ 一般職員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年07月26日
回答者： 女性/ 教務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年07月26日
回答者： 女性/ 教務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師
3.8
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 男性/ 一般職員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 女性/ 教務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 回答なし/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
3.3
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 女性/ 教務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 回答なし/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
3.3
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 回答なし/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
3.3
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 回答なし/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 485万円 | 38900万円 | 0万円 | 936264万円 |
| 年収 | 485万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38900万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 936264万円 |
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 看護師
3.8
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師
3.8
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 46万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 看護師
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師
3.8
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 係員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 係員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ ドクタークラーク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 診療情報管理センター/ 非常勤職員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ ドクタークラーク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 診療情報管理センター/ 非常勤職員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 130万円 | 130万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 130万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 130万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ ドクタークラーク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 診療情報管理センター/ 非常勤職員
3.7
口コミ投稿日：2021年05月30日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 研究職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 農学部/ 教授
5.0
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 研究職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 農学部/ 教授
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 研究職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 農学部/ 教授
5.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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国立大学法人琉球大学の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
場所によって大きく異なります。常勤職員は2〜3年おきに異動となりますが、非常勤の方は同じ事務室で長く働くため、非常勤の方々の雰囲気によると感じます。ただ、学生と関わる部署ほど温厚で面倒見の良い方々が多いと感じます。
組織体制・コミュニケーション:
広大な1つの敷地にそれぞれの学部や本部、図書館など各部署が異なる建物があるため、用があって他の建物に行かない限り自分の事務室の職員以外の方と基本的に会うことはありません。なので、顔もわからない社内の方に内線やメール、TEAMSを送ることが多いです。勤務年数を重ねると顔見知りが増えていきます。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用を取り入れたり、ジェンダー推進室があったりしますが、企業の競争力に繋げる取り組みとまでは言えません。