回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
一律固定残業代のため残業が少ない部署の人は良い。ですが、固定残業代で基本給の低さを賄っており、資格手当などはほぼ存在しません。
評価制度:
若手でも昇進や昇格はしやすい。しかし評価制度が曖昧で実力関係無しに昇格するため、役職者だからといっても実力が伴っていない場合も多い。
一律固定残業代のため残業が少ない部署の人は良い。ですが、固定残業代で基本給の低さを賄っており、資格手当などはほぼ存在しません。
評価制度:
若手でも昇進や昇格はしやすい。しかし評価制度が曖昧で実力関係無しに昇格するため、役職者だからといっても実力が伴っていない場合も多い。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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