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株式会社占部組の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年11月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦的な提案は直接社長に聞いてもらえます。
可否の判断はありますが基本的に背中を押してもらえます。

組織体制・コミュニケーション:
営業社員はあまり上下関係なく一人のプレイヤーとしてみてもらう形です。
但し、責任が伴います。
自己管理できていないと厳しいです。

ダイバーシティ・多様性:
女性が少し増えましたが、ほぼ男社会です。

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口コミ投稿日：2021年09月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年09月24日
企業カルチャー・社風:数字がすべて。他は自由。組織体制・コミュニケーション:良す
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制：土建屋なので男社会で厳しい社風だと思っていたが、案外話
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：大企業のように多くの部署や上席がいるわけではないので比
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