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株式会社グレースコミュニケーションの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ 営業局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みの日数と派遣と仕事を一緒にするため休日の違いなどに違和感を感じた

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口コミ投稿日：2022年02月08日

回答者： 女性/ 営業局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:人材派遣会社で、紹介事業がメインかと思いきやアウ
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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 回答なし/ 企画営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望の部署に配属されればいいですが、違う部署に配
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口コミ投稿日：2021年02月14日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2021年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは全くない。事前に聞いていた通りで特に不
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ ラウンダー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日：2022年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:中堅人材アウトソーシング業社の為、実績を上げるこ
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回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:言われた通りに仕事をするだけなので特にありません。... 続きを見る
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株式会社ブレーンナレッジシステムズ

3.1
東京都千代田区霞が関３−２−１霞が関コモンゲート西館２４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にない。そこまで期待していたわけではないので... 続きを見る
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株式会社ボディセラピストエージェンシー

3.3
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株式会社ファル・メイト

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大阪府大阪市中央区安土町２−３−１３大阪国際ビルディング９Ｆ
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回答者： 男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップはない。派遣先の紹介も豊富であり不満はない。... 続きを見る
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株式会社ワールドコンストラクション

2.9
東京都港区東新橋２−１４−１ＮＢＦコモディオ汐留４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣と知らずに入る人も多いと思う。同期も多く相談しやすいと思... 続きを見る
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株式会社アルプス技研

3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−３−５クイーンズタワーＣ１８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 機械分野/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仙台営業所/ 技術
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありません。予想通りでした。結構実力主義の企業... 続きを見る
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株式会社クイック

3.8
大阪府大阪市北区小松原町２−４大阪富国生命ビル１６Ｆ・２７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:とくにない。数字を追う文化がマッチしない人には向かない職場か... 続きを見る
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株式会社One's Will

3.7
東京都新宿区新宿5丁目2-3M・R・Cビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社時に聞いていた話と違うことが多かった。シフト希望であった... 続きを見る
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株式会社Ｆｒｅｅｗｉｌｌ

3.1
東京都港区北青山１−４−５ＶＯＲＴ青山一丁目Ｄｕａｌ’ｓ３０１
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ HR/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:IT未経験でもいけますが、IT未経験からするとハードルが高い... 続きを見る
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ヒトトヒトキャリアライズ株式会社

3.4
東京都渋谷区神宮前2-21-9
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人員不足のため次々に中途入社社員が入ってくるが、研修制度がほ... 続きを見る
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