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株式会社クラウドエヌの女性の働きやすさ
3.4
76件株式会社クラウドエヌの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社クラウドエヌで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを76件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クラウドエヌへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年10月02日
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年01月14日
回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 女性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日：2023年10月07日
回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日：2021年07月01日
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 女性/ ホール/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.8
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 回答なし/ 飲食業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
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3.1
東京都目黒区鷹番２−１６−１８Ｋビル４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 調理場/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ 渋谷支店/ なし
女性の働きやすさ:特段、働きずらいということはないと感じる。店舗次第。...
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2.8
愛知県名古屋市守山区八剣２−１１８
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性目線の勤務体制かどうかといえば、全く違う。小さな子供がい...
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3.1
東京都港区港南２−１８−１ＪＲ品川イーストビル６Ｆ−８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:アルバイトは主婦の方も多く女性も働きやすいです。女性の管理職...
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2.7
熊本県熊本市中央区花畑町４−３太陽生命ビル８Ｆ
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2.8
東京都中野区中央４−６０−３銀座ルノアールビル３Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女で差があったようには感じないので、女性だからといって働き...
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3.2
東京都中央区銀座 6 丁目 14 番 20 号
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 調理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇をとれるそうなので、これから家族を増やしたい方にはい...
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3.3
東京都渋谷区渋谷２−１０−６山田青山ビル５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
女性の働きやすさ:キッチンスタッフは男性がほとんどなので、女性は少数。ホールや...
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3.2
愛知県名古屋市名東区平和が丘１−７５
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2.9
神奈川県厚木市中町２−６−５厚木オーイズミフーズビル
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 副店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性社員が非常に多く、初めは息苦しかったですが、気にかけてく...
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3.4
東京都目黒区中目黒１−１０−２３シティホームズ中目黒２０３
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:アルバイトの店舗スタッフは女性が大多数で、社員(店長orアシ...
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株式会社クラウドエヌの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性にとって働きやすい環境を提供する企業です。まず、フレックスタイム制やリモートワークの導入により、柔軟な働き方が可能となっており、育児や介護など家庭の事情に合わせた労働時間の調整が容易です。また、女性のキャリア支援にも力を入れており、定期的なキャリア相談やメンター制度を通じて、女性社員の成長をサポートしています。さらに、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に積極的であり社内の意識向上を図るための研修やセミナーが頻繁に行われています。育児休暇や介護休暇などの福利厚生も充実しており、仕事と家庭の両立を支援する仕組みが整っています。結果として、女性社員の定着率が高く、働きがいのある職場となっております。