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グロリアス株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
18件グロリアス株式会社の口コミ一覧ページです。グロリアス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、グロリアス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月23日
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 472万円 | 22万円 | 0万円 | 208万円 |
| 年収 | 472万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 208万円 |
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 女性/ 販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 女性/ 販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 女性/ 販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 女性/ 販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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グロリアス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 店長・店長候補（流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
若手採用が増えてきている。高級ブランドへの教育制度はしっかり体制は整っているが。プロフェッショナルまでの人材が不足している。自分自身が満足している人材が多く見受けられる。それに対して既存の社員や昔からの社員などは、プロフェッショナルな対応に従じている。
やはり、経験不足からの若手育成は、将来どこまで確立できるのか？不安要素あり。
事業の弱み:
人材選定が緩くなってきてる。
事業展望:
既存のスタッフ会社の成長は問題ないと思うが。次々と有名時計メーカー扱っているのもあるが。どんどん年齢層若めを入社させている傾向。本来のラグジュアリーな接客やお客様目線での接客は程遠く。逆に鼻高々になり上から目線の接客スタイルへなっていってるのでないかと考えられる。教育制度は確立されているが。若手の意識、向上心にかけている人材が増えていくと、今までと違った会社形態、ショップになるのかと予想される。売れる商材であるからこそ、お客様への配慮が大切な腕時計業界である上にて、成長は如何なものかとそれよりもスタッフ増員よりも既存スタッフへの信頼を強め。チームを確立するスタイルへ戻って欲しいと願う。