回答者： 男性/ 保守役務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回夏と冬、昇給は年1回あります。まだ入社後それほど時間が経っていませんが、
冬の賞与の支給がありました。
手当も物価上昇手当や家族手当、皆勤手当もあります。
また、1日フルで出勤すると４５０円の食事補助手当があります。
評価制度：
若くて昇進している人もいるので、年功序列ではないと思います。
相対評価の部分が多いとは聞いていますが、評価については、個人と部署の
両方の評価があります。
今の職務であると数値のような絶対評価だとなかなか難しいところもあると思いますが、
その分曖昧にもなるような気もします。
賞与は年2回夏と冬、昇給は年1回あります。まだ入社後それほど時間が経っていませんが、
冬の賞与の支給がありました。
手当も物価上昇手当や家族手当、皆勤手当もあります。
また、1日フルで出勤すると４５０円の食事補助手当があります。
評価制度：
若くて昇進している人もいるので、年功序列ではないと思います。
相対評価の部分が多いとは聞いていますが、評価については、個人と部署の
両方の評価があります。
今の職務であると数値のような絶対評価だとなかなか難しいところもあると思いますが、
その分曖昧にもなるような気もします。
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回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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