回答者： 女性/ 事務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は半年に1度機会があり、昇進しやすいのが特徴だと思います。
賞与については賞与とは別に、粗利目標を上回るといただけるインセンティブ制度も追加であるのが魅力です。
また売り上げに応じて人件費をうまく使用された支社には余った人件費を支社内で分配し賞与に反映していただける制度もあります。
半年に1回、業績の良かった社員や、他部署より頑張りが認められた部署には表彰式で賞や副賞で手当やお食事券がいただけたりします。
また扶養の家族がいらっしゃる場合家族手当を給与と一緒に頂けたり勤続年数に応じ勤続手当制度、出張がある場合出張手当もあり手当制度が充実しているのも特徴の1つだと思います。
評価制度：
昇進昇格は半年に1回（6月・12月）に幹部メンバーの話し合いの末評価していただけます。
たとえ直属の上長の評価が悪くても他部署の幹部メンバーや社長に評価していただけた場合
反映していただける機会がございますので個人的な感情等で昇進の機会を無くすという事はないのが特徴だと思います。
また、年功序列ではなく20代の若い社員も支社の責任者を任される等実力を評価していただける会社です。
昇給は半年に1度機会があり、昇進しやすいのが特徴だと思います。
賞与については賞与とは別に、粗利目標を上回るといただけるインセンティブ制度も追加であるのが魅力です。
また売り上げに応じて人件費をうまく使用された支社には余った人件費を支社内で分配し賞与に反映していただける制度もあります。
半年に1回、業績の良かった社員や、他部署より頑張りが認められた部署には表彰式で賞や副賞で手当やお食事券がいただけたりします。
また扶養の家族がいらっしゃる場合家族手当を給与と一緒に頂けたり勤続年数に応じ勤続手当制度、出張がある場合出張手当もあり手当制度が充実しているのも特徴の1つだと思います。
評価制度：
昇進昇格は半年に1回（6月・12月）に幹部メンバーの話し合いの末評価していただけます。
たとえ直属の上長の評価が悪くても他部署の幹部メンバーや社長に評価していただけた場合
反映していただける機会がございますので個人的な感情等で昇進の機会を無くすという事はないのが特徴だと思います。
また、年功序列ではなく20代の若い社員も支社の責任者を任される等実力を評価していただける会社です。
アスタッフ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 面談/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら