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株式会社Bebloomの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業管理/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
福利厚生:
最低限の福利厚生はあるが、充実という水準ではないように感じる。

オフィス環境:
基本的に各店舗での勤務になるので、店舗次第でかなり違うと思う。自分の場合は立地など不満はなかった。

株式会社Bebloomの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ 居酒屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年07月14日
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は基本的にひと月に9回です。
店舗は12/31と1/1は定休日でそれ以外は年中無休です。
店舗の他の社員や、近隣の店舗の社員と協力して休みを回していきます。
勤務時間は14時〜25時で、休憩が取れればとるという感じです。
忙しければ25時に終わらないこともあります。
忙しくなければ遅めに出勤したり、早めに退社することも出来ます。
みなし残業分以上は残業代はでません。

多様な働き方支援:
副業は禁止されています。

株式会社Bebloomの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦するチャンスは多いと思う。
ただ、上司との関係次第。
上司により、出世チャンスに差がある。

組織体制・コミュニケーション:
社内イベントなども増えて組織の交流の場はあるが、個人に交流する気があるかどうかで変わってくる。
人見知りの人は働きづらいと思う。

株式会社Bebloomの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年02月19日
女性の働きやすさ:
何人か女性の管理職登用を行ったが、全員辞めてしまった。
店長までであれば女性でも大丈夫であるが、それ以上の役職となると育成制度も無く、指導してくれる人もおらず、責任だけ負わされ、やり方は自分で考えろと投げっぱなしなので女性にはツラいのだと思う。

株式会社Bebloomの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ 居酒屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年07月14日
働きがい:
求められることが多いのでそれに応えられるようになれば自然と自身の成長に繋がると思います。
自身の成長を感じられそれが評価されれば働きがいを感じられると思います。

株式会社Bebloomの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に組織が大きくなって、社内ルールが増えた為、現場と本部とのギャップが生まれた。

株式会社Bebloomの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
事業の強み:
新規店舗の展開は多いので、実力次第ではどんどんチャンスが来る。

事業の弱み:
社内のESの低さが目立つ。
退職率の高さ。

株式会社Bebloomの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ 居酒屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 31万円 8万円 50万円
年収 410万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
賞与は年二回です。

評価制度:
昇進、昇格チャンスは基本的には2回あります。
上期、下期の所属している店舗の営業成績と自身の個人評価がベースとなります。
半年ごとの評価となりますので継続力をもって良い成績を出し続けることが大切です。
個人評価は役職ごとのランキングをつけられますので完全実力主義です。