回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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996万円 | 65万円 | 0万円 | 249万円 |
年収 | 996万円 |
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月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 249万円 |
景気が悪くても昇給は確保されている。賞与はパフォーマンスに連動するので、運による部分も大きい。
15年くらい前の給与体系の変更で通勤手当以外の手当はほぼなくなった。
評価制度:
評価は日本企業に比べるとかなりクリア。基本が個人の希望制の人事なので(建前は)、いったん役職に就くと一生居座れる。なので上が常に詰まっている状態で若い世代には希望が持ちづらいのではと思う。
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回答者: 男性/ クーリエ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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