入社時の期待と入社後のギャップ:部署に8人いるとのことだったのに入ってみたら4人しかおらず、...
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キャリアエージェンシー株式会社の入社前とのギャップ
3.5
37件キャリアエージェンシー株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。キャリアエージェンシー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キャリアエージェンシー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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2.8
東京都千代田区神田神保町２−４０−５東久ビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ hn部
3.4
東京都渋谷区神宮前2-21-9
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 携帯販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ モバイル事業部/ スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:手厚くサポートをしてくれると思っていた。雇用形態のせいなのか...
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3.7
東京都新宿区新宿5丁目2-3M・R・Cビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:・入社時の期待 人材育成やマネジメント能力を養い様々な分野で...
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3.5
東京都千代田区外神田４−１４−１秋葉原ＵＤＸ１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接の際に詳しく教えて頂いたため、ほとんどありませんでした。...
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2.6
東京都中央区八丁堀２−７−１八丁堀サンケイビル９Ｆ
人材・教育・人材サービス
2.9
大阪府大阪市北区大深町３−１グランフロント大阪北館６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】求人募集にひかれて【入社後のギャップ】よくある派...
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3.4
東京都千代田区神田練塀町８５ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 派遣工員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 工場
入社時の期待と入社後のギャップ:相場より高い時給でスタッフを集めて登録させ、登録会で近隣の工...
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3.1
東京都港区六本木４−８−５和幸ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:自分はFun(楽しい)Clock(時)という社名に惹かれて入...
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3.5
東京都千代田区神田練塀町８５ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:契約社員から正社員の切り替わりが1年以内に成績によってできる...
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3.3
東京都品川区西五反田８−９−５ＦＯＲＥＣＡＳＴ五反田ＷＥＳＴ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 食品工場/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ちゃんと稼げるのか不安でしたが、どこもしっかりした職場でマニ...
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キャリアエージェンシー株式会社のカテゴリ別口コミ（37件）
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キャリアエージェンシー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社前には、この会社で働くことに覚悟決めれるか、と聞かれた。エージェントを利用したが、その際には給与もいいし、働きがいのある職種だと言われた。割といいことを言われたが、その時は心が沈んでいたため、かなり期待感がこめていたが、実際に面談に行ったら、本当に大丈夫か、覚悟決めれるか、などの確認を行われた。頑張る気持ちだったのでyesで答えたら入社できた。
実際に入ってからは、インバウンド型のコールセンタへ配属となった。snsを中心として広告を出して反響で電話をかけてきた方と法律事務所の契約締結を行う仕事であった。実際に電話で締結するわけでなく、電話後に郵送で書類のやりとりを行うものだった。基本はインバウンドではあるが、客質によって売り上げが目標に対して届かない月もある。その場合は、再度電話をかけ、契約できないかの交渉を行う。また月の目標を達成するためのディリーの目標も定める。一日の売り上げが目標値に届かなければ、届かない理由などを明確にし、上司へ報告する。実際には根性風土もありながら、地道に目標値への達成度合いにもこだわりがある風土を感じたため、そこが入社前との大きなギャップだったかもしれない。