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AIPA株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
福利厚生:
退職金制度がある

オフィス環境:
施設が大きいため、工場内に事務所があります。社員専用駐車場のスペースが充実しています。

AIPA株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 工場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

3.2
口コミ投稿日:2024年06月05日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は少なく、休日出勤もほぼないので、プライベートの予定は組みやすく、有給休暇も取得しやすいです。
休みの人のバックアップも問題なく、部署の方達で協力している方だと思います、

多様な働き方支援:
社内規程において、会社に無許可で他社に雇用される副業は禁止されており、過去に無断アルバイト等で懲戒を受けた方もいます。
副業の申告をし、会社の業務に影響が無いと判断された場合は許可されるようです。
また、他社に雇用されなければ良いという人事部の判断を聞いた方がいるため、自身で立ち上げるネットショップ等の副業なら大丈夫だと思われます。

AIPA株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 工場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

3.2
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会に関しては、部署によりますが、思いついた事を上司にプレゼンすれば挑戦させてもらえる環境だと思います。
ただ、評価制度が曖昧なので、挑戦して成功したからと言ってリターンがあるとは限りません。

AIPA株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
女性の働きやすさ:
現場は男性が多いため、話す頻度は少ないと思いますが、女性同士のコミュニケーションは取りやすい環境です。

AIPA株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
成長・キャリア開発:
設備や機械に関する技術は経験の中で成長できます。
また、必要資格や講習は会社が積極的に応援していただけます。

働きがい:
環境負荷に対する社会貢献が何よりも世の中の役に立てること、経験を重ねてより理解も深まり将来性と安心を感じます。

AIPA株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員旅行や社内レクレーションに期待していたが、社員旅行は過去には定期的にあった話を聞かせてもらったが、そんなに多くなかったです。何か運動や会社外の活動でコミュニケーションを図ることがあっても良いと思います。

AIPA株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 工場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

3.2
口コミ投稿日:2024年06月05日
事業の強み:
協同組合だった名残りから、グループ会社に製品を出荷しており、売り上げがある程度は安定している。
また、古紙リサイクルの過程で出る産業廃棄物をさらにリサイクルして活用する新製品の開発に力を入れているため、成功すれば成長出来ると思う。

事業の弱み:
昨今の電子化の波により、原料である古紙の発生量が減っている。
原料が入らない事には製造ができず、出荷が悪化しやすい。
また、国内で発生する原料は時価であり、古紙の仕入れ価格が利益に直結する構造なのも収益が安定しない弱みである。

AIPA株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回と安定しています。
各種手当(深夜手当や時間外)も思っていた以上に計算上多かったような気がします。



評価制度:
年功序列と実力主義を両方ありバランスが取れている。
勤務地の異動は一部の方のみで、現場の方は工程間の異動が行われていました。