「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(人材サービス)業界
- 株式会社Carryzの評判・口コミ
- 株式会社Carryzの企業カルチャー・組織体制
株式会社Carryzの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
13件
株式会社Carryzの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Carryzで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Carryzへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
新潟県新潟市中央区女池上山3−14−10
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】特にありませんでした。交流を深めていく前に...
続きを見る
3.5
東京都千代田区岩本町3−4−6トナカイタワーズビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 編集アシスタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:相談しやすい環境ではあるのでやりたいことがあれば相談するとや...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−9−6バルビゾン23番館B1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:この会社で自分を変えたい。夢を追いかけるための地盤を固めたい...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市西区名駅2−27−8名古屋プライムセントラルタワー
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては、20代・30代が圧倒的に多いため、自由に多様性...
続きを見る
3.1
京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系で、入社前に決起集会のような合宿があり、社長の企業理...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市北区西天満6−2−11TATSUMI梅ヶ枝町ビル201
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 総合営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合営業
企業カルチャー・社風:風通し良いです色々なアピール力があればより認められます組織体...
続きを見る
3.8
愛知県豊橋市西幸町字幸22−2
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣ですので自由ではあります。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
4.1
愛知県名古屋市中区栄2−6−1RT白川ビル8F
人材・教育・人材サービス
3.9
東京都千代田区内幸町2丁目1番1号
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】スピード感という点についてはまだまだ追求をし...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区錦2丁目19-19広小路センタープレイス 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働いている社員はいい人が多い。人間関係については文句は無いと...
続きを見る
株式会社Carryzのカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Carryzの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベンチャー企業だが上層部が大ベテランの為、経営に危うい雰囲気が一切ない。
組織体制・コミュニケーション:
月1回飲み会を開催し、社員同士の親睦を深めていた。
また季節毎に親会社も交えてイベントも開催していた。
ダイバーシティ・多様性:
外国人を積極的に採用することは行っていなかった。