「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社中山設備工房の評判・口コミ
- 株式会社中山設備工房の企業カルチャー・組織体制
株式会社中山設備工房の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
13件
株式会社中山設備工房の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社中山設備工房で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社中山設備工房への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
栃木県宇都宮市東宿郷5−3−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人の良さはとても良い会社だと思います。なんでも相談できる会社...
続きを見る
2.8
福岡県北九州市八幡西区割子川2−1−6三洋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】夏の暑いときだろうが冬の吹雪のときだろう...
続きを見る
3.2
千葉県千葉市稲毛区山王町303−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働き方改革は進んでいると思う各現場の業務は担当社員の裁量で進...
続きを見る
3.8
東京都中央区日本橋2−13−12日本生命日本橋ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 通信設備保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内副業やFA制度あり、挑戦はしやすいかと。組織体制・コミュ...
続きを見る
3.3
東京都中央区京橋1−19−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のことを考えてくれる上司に当たると、休みを取れると思いま...
続きを見る
3.3
東京都千代田区一ツ橋2−6−3一ツ橋ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社より数字ばかり言われるため数字の為の仕事...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿1−19−23東邦ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人柄が温厚な社員が多いように感じる。
一部にアグレッシブな管... 続きを見る
一部にアグレッシブな管... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市東区東桜1−13−3NHK名古屋放送センタービル8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 住宅営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北陸営業部福井グループ/ 店長兼担当課長
企業カルチャー・社風:風通し良い。組織体制・コミュニケーション:話しやすさは人によ...
続きを見る
3.1
石川県加賀市山代温泉29戊54
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 検査課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:値段を安くするだけではなく、品質にもきちんとこだわってくとい...
続きを見る
3.3
埼玉県上尾市東町2−920
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】やることが終わってないと休憩はありません...
続きを見る
株式会社中山設備工房のカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社中山設備工房の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
少ない給与で150%の仕事を行う。
組織体制・コミュニケーション:
社員が少ないので社員同士の仲は良いが、社内での大きな決定事項があるときは社長と各社員それぞれと面談して決まるので見えない部分がある。