株式会社Ｔ−ＴＯＰの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
楽しいこと、面白いことが大好きな会社です！
会社が利益を求める理由として、最終的には全員が利益を通して家族や暮らしを豊かする為です。
だだ、その目標に向けて淡々と仕事をしていても充実しないので、定期的にキャンペーンを打ち出したり、年末には優秀賞の表彰、部署ごとのチームワークを競うイベントなどを実施しています。
そういったイベントを通して部署ごとの垣根をなくし、会社一丸となって事業目標達成に向けて進んでいます。

組織体制・コミュニケーション：
内勤、営業に関わらず、役員が直接支店や部署に行き教育、指導を行うことが多々あります。
役職に関わらず交流が活発で、刺激のある環境です。
また、内勤は営業の利益に支えられていることをきちんと自覚し、営業は内勤の働きによって営業に集中でき、最終的な利益に繋がっていることを理解しています。
お互いを尊重する環境ですので円滑なコミュニケーションに繋がっています。

ダイバーシティ・多様性：
性別にかかわらず、出世を目指せる環境です。
営業内勤に関わらず、女性で主任についている方がおり、性別にかかわらず個々の能力を活かしきちんと評価されます。
代表が会社は従業員ありきだと考えているので、介護や急な病気にも柔軟に対応し、目の前の利益だけではなく先々その従業員が在籍してくれることで、会社にもたらしてくれるプラスな出来事に期待されます。
従業員としては、今だけではなく先々の自分の働きに期待してくれていることが伝わるので、身が引き締まる思いになります。