「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社ロジックの評判・口コミ
- 株式会社ロジックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社ロジックの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
20件株式会社ロジックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ロジックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ロジックへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.5
愛知県豊田市御幸町６−２８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎年、会社で就業カレンダーが作成され、全社員が平等になるよう...
続きを見る
3.5
東京都港区元赤坂１−３−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:プライベートではかなり充実できました。会社が休暇を取ることに...
続きを見る
2.8
千葉県船橋市湊町３−７−８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
働き方の満足点:勤務時間はかなり改善されました。2024年から更に時短される...
続きを見る
3.2
東京都江東区豊洲３−２−２４豊洲フォレシア８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業界が業界なので、残業時間は多い方だと思いますが、残業代も全...
続きを見る
3.1
神奈川県藤沢市辻堂神台１−３−３９オザワビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定休日前日のノー残業デー設定と３月に入って「働き方改革」の観...
続きを見る
3.0
愛媛県四国中央市三島朝日２−２０−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇が取得しづらい。特に若手は申請することもままならない...
続きを見る
2.8
神奈川県座間市さがみ野２−５−２２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は年間120日あり、有給休暇も取得しやすい環境です。また...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷３−２９−２０
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:現場担当の社員さんは納期や現場の都合によってわりと休日出勤さ...
続きを見る
2.7
東京都中央区新川１−６−１アステール茅場町２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休日だったが、この業界どこでもそうですが日曜・祝...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市中原区上小田中２−７−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:まず休めない。休みを申請しても、嫌な顔される事がチラホラ。連...
続きを見る
株式会社ロジックのカテゴリ別口コミ（20件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ロジックの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理
ある程度自由でした。
最後はフレックスタイム制を導入しようと試みましたが、
結果採用はされませんでした。
多様な働き方支援:
リモートワークは可能でした。
上長に相談することで、ある程度家庭の状況に応じて勤務形態を変更することができました。