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株式会社キッズフォレの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月07日

回答者： 女性/ 保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年07月07日
仕事の裁量権:
仕事における裁量権はありません。入社4年目くらいからクラスリーダー、5年目から主任となります。

成長支援制度:
理事長が社員に「ランチを奢るので気楽にいらっしゃい」と職員会議でおっしゃいました。現場の声を届けて社員と会社の成長に繋がるといいです。

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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
教育・研修：新卒採用や主任は研修制度があるが、中途採用にはほとんどない。メンター
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口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
成長・キャリア開発：新人を育てようという気や保育士の技術向上は特に求めていないよ
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口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
働きがい：新しいことを受け付けたがらず、保育園ではなく、託児所のようになっている
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】日々、子どもたちの成長を感じることができ大変
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口コミ投稿日：2017年12月11日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月11日
働きがい：小さな子どもの命を預かり、責任感を持って仕事ができる点。また、保護者と
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口コミ投稿日：2017年12月11日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月11日
働きがい：子どもがいる環境を通して、子ども達と接する中で、新しい世界観を学べたり
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口コミ投稿日：2017年12月11日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月11日
教育・研修：日々の保育の中で細かな教育をすることは難しい。職員会議や年度初めの研
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口コミ投稿日：2017年12月18日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月18日
成長・キャリア開発：自分の得意分野、長所をいかし、仕事をすることができる。自分の
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口コミ投稿日：2017年12月11日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年12月11日
働きがい：子どもたちの成長を見届けながら、自分自身も成長できる職場です。これから
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口コミ投稿日：2017年12月12日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年12月12日
働きがい：いろいろな年齢の方や、国籍の違う方と一緒に仕事をさせて頂いているので、
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