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株式会社日特スパークテックＷＫＳの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年10月20日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.3
口コミ投稿日：2021年10月20日
企業カルチャー・社風:
トップダウンは強く降りてくるが、ボトムアップは皆無。

組織体制・コミュニケーション:
省人化のために高く使いづらい機械を生技部は沢山導入するが、現場は使いこなすのに四苦八苦している。
むしろ導入したもののおかげで余計な工数がかかっている。
他に省人化で請負化派遣化ばかりで日本語の読めない従業員も激増中でトラブル多発で対応の人件費処理費でむしろマイナス効果。
間接部門は人が多すぎかつ暇な部署も散見される。
もう少し経営側は現場の実態を見た方がいい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、働き方改革など本社は行っているようだが、本社と現場の認識の乖離が著しい。

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口コミ投稿日：2024年08月13日

回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年08月13日
企業カルチャー・社風:メーカーらしい考え方の方が多く、あるべき姿を考えてそれに対
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口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制：私の職場はみんな仲が良く相談にも乗ってくれます！人間関
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口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制：やっぱりその中でもひとりやふたり合わない人も居ますがま
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