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株式会社リバフィットの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
19件株式会社リバフィットの口コミ一覧ページです。株式会社リバフィットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リバフィットへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年07月09日
口コミ投稿日：2020年07月08日
回答者： 男性/ 非破壊検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月08日
回答者： 男性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月08日
口コミ投稿日：2020年07月09日
回答者： 男性/ 非破壊検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年07月08日
回答者： 男性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月08日
口コミ投稿日：2020年07月09日
回答者： 男性/ 非破壊検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年07月08日
回答者： 男性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月09日
回答者： 男性/ 非破壊検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年07月09日
回答者： 男性/ 非破壊検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年07月09日
回答者： 男性/ 非破壊検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年07月08日
回答者： 男性/ 非破壊検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年07月09日
回答者： 男性/ 非破壊検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2017年12月08日
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2019年03月15日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
株式会社リバフィットのカテゴリ別口コミ（19件）
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株式会社リバフィットの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 非破壊検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
昇給とそれに伴う賞与は一定のペースで上がっている。
基本的に半年ごとに年2回、ほぼ同額で昇給がある。
時間外手当は100%支給され、残業や休出、出張が多いとだいぶ上がる。
自分の様に、時間外勤務が少ない場合は総支給は並程度となる。
業務に関係する資格を取得していけば、それに対する手当も増えていく為、個人の努力が反映されやすいとも言える。
評価制度：
基本的には年功序列ではあるが、業績が昇給の幅等には反映される。
会社み対して利益を上げれば、定期以外で昇給する事もあった。
あまり役職等は意識される事はなく、個々人の技量、知識に応じて検査業務を任されていく事が普通である。
この様に、プラスアルファの部分では実力主義で評価していく方針が検査業界では一般的であると思う。