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リックキッズ株式会社の入社前とのギャップ
3.6
81件
リックキッズ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。リックキッズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、リックキッズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月07日
口コミ投稿日:2024年10月23日
回答者: 女性/ 学童保育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
回答者: 女性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 女性/ サポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
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2.7
東京都千代田区内神田2−15−9Thekannda28ビル5F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接の際には異動はないと聞いていたが、入社後一年で異動の辞令...
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3.2
東京都墨田区錦糸1−2−1アルカセントラル16F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:仕事はやった事ない事を学べて、面白かった。賄いも美味しく、ド...
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2.3
東京都千代田区神田猿楽町2−2−3NSビル4F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】日案,月案,個人計画,大型行事などに追われる...
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2.8
栃木県宇都宮市南大通り2−6−1KIDS1STBLD
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:綺麗にうたっているホームページで受けたイメージとはかなり違う...
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3.1
東京都千代田区大手町1−6−1大手町ビル213
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正規職員
入社時の期待と入社後のギャップ:そこまでギャップは感じなかった。株式の園であるが、園長次第で...
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3.1
東京都千代田区有楽町1−2−2東宝日比谷ビル8F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと主体性に取り組んでいるのかと思いきや園長次第で代わって...
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3.1
東京都杉並区高円寺南4−26−16ビクトリアプラザ高円寺3F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】女性園長は、お母さんみたいな感じで、なんでも...
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2.9
福岡県福岡市博多区上呉服町10−10
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:保育士を園に派遣したら、その後会社からのサポートは一切ありま...
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2.7
東京都葛飾区小菅4−7−1綾瀬プラザ2F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社自体がまるっきり別物になってしまっているので、ギャップど...
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2.6
東京都国分寺市光町2−5−1
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:採用活動に関して入社前の説明では「仲間集め」と呼びそれぞれの...
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リックキッズ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ サポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
子供達と関わることを楽しみに入社したが、実際は日々の事務業務や夏休みのイベント準備、新卒は校舎全体の特別なイベントの準備、年間を通したイベントの準備など、やることは常にたくさんあります。子供達と安心してゆっくり関われる時間は、事務作業やたくさんの対応が落ち着いた時など、ほんとわずかな時間のことの方が多いです。他の業務が常に頭の中を巡ってしまうので、社員やアルバイトが協力して子供達と関わる時間を作らないと、安心して関わることができないと思います。
行事や、イベントが多いことに興味を持ち入社したが、イベントが多いことで管理することも増加するので、容量が悪いことや把握することが苦手、優先順位を決めることが苦手な人はやめといた方が良いと思います。
子供達のために、自分の休みを削っても楽しませてあげたいと思える人、容量よくこなせる人は向いてると思います。