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株式会社Ｖｉｖｉｏのカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社Ｖｉｖｉｏの回答者別口コミ（3件）

  • 賃貸営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年12月10日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2021年07月22日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年07月23日
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株式会社Ｖｉｖｉｏの職種別口コミ（30件）

営業系（26件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社Ｖｉｖｉｏの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月10日

回答者： 男性/ 賃貸営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年12月10日
福利厚生:
店舗での飲み会代支給などもありました。

オフィス環境:
とてもキレイにしていて清潔でした。

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株式会社Ｖｉｖｉｏの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月22日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年07月22日
勤務時間・休日休暇:
休日でも普通にLINEがくる。社有携帯を持ち帰る当番の日は30分以内に反響対応しなければならず、熟睡できない、着信音に怯える日々。対応出来ないと社長が代わりに対応し、翌日なぜ対応できなかったのか詰められる。ほぼ毎日2時間以上は残業。

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株式会社Ｖｉｖｉｏの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月15日
企業理念の浸透：複数の店舗があり、決して近い距離ではないので、全社が集合して会議を行うといった事はあまりありません。その為、会社として求められている事を理解している社員とそうでない社員が分かれてしまう為、役職のついていない社員も一致団結できるような環境が整えばよいなと思います。
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株式会社Ｖｉｖｉｏの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月15日
女性の活躍・女性管理職：普通の不動産会社でしたら、女性が管理職となるのはなかなか無いと思いますが、仕事に対しての取組みをしっかり見て頂き、管理職をする事が出来ています。また、女性が多く在籍する会社ですので、不動産会社のイメージである、ガツガツした様な感じではなく、スタッフ皆が皆の成長を願って教えあっています！
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株式会社Ｖｉｖｉｏの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月16日
教育・研修：座学のような研修期間はもちろんありますが、OJT形式での研修が割合多い印象です。1～10までしっかりと理解した上でないと業務に取り掛かるのが苦手であるという方や、自発的な質問、発言が苦手な方は少し苦労するかもしれません。
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株式会社Ｖｉｖｉｏの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月22日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年07月22日
事業の弱み:
社員が定着しない。

事業展望:
衰退していくと思う。中間層の離職率が高いので、ほぼ若い女性社員しか残らない。

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株式会社Ｖｉｖｉｏの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月16日
給与水準：年収については歩合・インセンティブがあることで個人の能力によるところが大きく影響します。仮に歩合・インセンティブにより+αが無くとも問題はありませんが、はっきりと結果として表れてしまうので、ある一定のボーダー以上ではありますが、給与に上下があります。
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