回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職：昇給年4回（3月・6月・9月・12月）／インセンティブ（利益額の最大25%を支給）
一般事務：昇給年1回／賞与年2回
その他手当：資格手当（宅地建物取引士など）／資格取得支援制度（宅地建物取引士など）
評価制度：
営業職：部署毎に個人売上に対する昇格の数字がしっかりと決められているので、成績をしっかり出せば若手社員でも年4回（3月・6月・9月・12月）昇進できるチャンスや仕組みが作られている
※年齢や勤続年数は一切関係ない
※3か月ごとに査定があり、明確な基準でA～Dランクの評価
営業職：昇給年4回（3月・6月・9月・12月）／インセンティブ（利益額の最大25%を支給）
一般事務：昇給年1回／賞与年2回
その他手当：資格手当（宅地建物取引士など）／資格取得支援制度（宅地建物取引士など）
評価制度：
営業職：部署毎に個人売上に対する昇格の数字がしっかりと決められているので、成績をしっかり出せば若手社員でも年4回（3月・6月・9月・12月）昇進できるチャンスや仕組みが作られている
※年齢や勤続年数は一切関係ない
※3か月ごとに査定があり、明確な基準でA～Dランクの評価