株式会社アズライトの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
前職もベンチャーに勤めていたのですが、ほかの企業に比べて社長や事業部長、社員同士の距離が近いと思います。業務の相談はもちろん、プライベートの話もよくしています。入社してから人間関係が嫌だと思ったことはなく、年齢や役職に関係なくフラットな職場だと思います。また、各々が自分の業務に責任をもって取り組んでいるので、良い刺激をもらいながら日々働けています。

組織体制・コミュニケーション：
リモートメンバーや時短メンバーがいますが、毎朝のチームMTGや、月1回の全体MTGを通じて、日々コミュニケーションは円滑に取れていると感じています。リモートメンバーとも、オンラインツールを使ってなるべく対面でコミュニケーションをとるようにしています。また、20代～30代のメンバーが多いため、仕事の悩みはもちろん、子育てやプライベートの相談しあえていると感じています。

ダイバーシティ・多様性：
性別や国籍による差別はなく、フラットな職場だと思います。スキルや成果、活躍の素質があると感じた社員にはどんどん裁量権のある案件や役職を任せてもらえる環境です。新卒も毎年数名入社しますが、現状中途社員が多く、様々なバックグラウンドを持っている社員が多いため、お互いの良さや経験を活かしながらそれぞれの適性に合った業務で各々がパフォーマンスを出せている環境だと思います。