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株式会社アメイズプラスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
74件
株式会社アメイズプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アメイズプラスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アメイズプラスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月16日
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 女性/ 海外事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年01月30日
口コミ投稿日:2021年03月01日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年03月19日
回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2024年03月19日
口コミ投稿日:2024年12月21日
回答者: 女性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2020年02月05日
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3.5
東京都港区元赤坂1−5−12住友不動産元赤坂ビル3F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
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2.7
東京都港区赤坂8−5−27
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】思いを感じとってくれようとする姿勢ありがたい...
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3.5
東京都千代田区永田町2−10−1永田町山王森ビル6F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】マネージメント職は仕事が次から次へと休む...
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商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 販売/ 販売
ダイバーシティ・多様性:店頭にいるスタッフのほとんどは留学経験者もしくは外国籍の人で...
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2.6
東京都渋谷区神宮前2−7−7オーロラビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
企業カルチャー・社風:若手の抜擢などはほぼないどの社員もルートはほとんど同じ1,2...
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3.3
東京都台東区上野1−16−5第二産経ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店舗によるが風通しがよく店員同士でも話がしやすい。組織体制・...
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3.1
東京都目黒区上目黒1−10−2サクセス代官山1F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 店長・販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:店舗によりますが、社長・上司はたまに店舗に来てくれます。社長...
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3.0
東京都渋谷区広尾1−13−7恵比寿イーストビル5F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場は30代を中心として仲はいいほうだと思い...
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3.8
大阪府吹田市垂水町3−8−12
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:あくまでも個人での営業成績が重視されますので、コミュニケーシ...
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2.6
東京都港区南青山3−13−18313南青山ビル7F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分を強く持っていられるならばシフトも柔...
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株式会社アメイズプラスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
自由な社風だと思う
組織体制・コミュニケーション:
みんな仲が良い
社員同士でのコミュニケーションは活発だと思う
年齢が若く近い人が多いためという理由だと思う
ダイバーシティ・多様性:
特にわからない