回答者： 男性/ 経理総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年齢や入社年数にかかわらず、昇進昇格につながる評価は人事考課によって決まる。上半期・下半期に別れて1年に2回行われ、自己評価と会社からの評価を照らし合わせて面談し最終的にでた点数で、昇進昇格や賞与の掛け目が決定される。職種に係る資格を取得していると点数にかけ目が付くなど、自己研鑽が評価に反映されることもある。昇進昇格のルールはあるが、普段の仕事内容などを鑑みて規定よりも高めに変更される場合もある。
年齢や入社年数にかかわらず、昇進昇格につながる評価は人事考課によって決まる。上半期・下半期に別れて1年に2回行われ、自己評価と会社からの評価を照らし合わせて面談し最終的にでた点数で、昇進昇格や賞与の掛け目が決定される。職種に係る資格を取得していると点数にかけ目が付くなど、自己研鑽が評価に反映されることもある。昇進昇格のルールはあるが、普段の仕事内容などを鑑みて規定よりも高めに変更される場合もある。