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株式会社ツナググループ・コンサルティングの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:
女性より男性の方が割合は多いですが、産休や育休の実績もあるので、問題なく取れると思います。産休育休復帰後、ワークライフバランスを重視した働き方で両立されてる方もいます。

女性だから、男性だから、評価されること、評価されないことなどはないと思います。組織に属す以上、ある程度の愚痴や不満、心配事は生まれると思うのですが、私自身は今のところ受け入れ難い何かはないです。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:男女関係なく実力があれば上がっていける
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月10日
女性の働きやすさ:クライアント先によって、結構厳しい面もあり。女性従業員は少ない
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回答者: 回答なし/ 派遣営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:比較的働きやすい方だ
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回答者: 男性/ 事業請負、人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ sales operation部/ sv

1.8
口コミ投稿日:2022年03月05日
女性の働きやすさ:良くも悪くも差は感じ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:女性だからなどの偏見
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:完全に実力主義なので、男女関係なく成果で評価
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回答者: 女性/ コールセンター業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
女性の働きやすさ:女性だから評価が低いこと、逆に男性だから評価が低いことなどはな
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回答者: 男性/ 人事、採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:女性の採用数も年々増えてきており、女性仲間も多く働きやすい環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:私の場合は残業が少なかったり、有給とりやすかったのでワークライ
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回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方もいましたし、コールセンター業は女性の方が多い
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:所属部署では、主に受電架電業務を行っていましたが、学生さんや主
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月23日
女性の働きやすさ:特に男女関係なく、女性でもどんどん活躍し
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回答者: 男性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:実際女性の方もお子様が生まれたら育児休暇を取得したり、小さなお
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月19日
女性の働きやすさ:バイトさんも女性が多いコールセンターがメインのため必然的に女性
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回答者: 女性/ 看護師様の人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい会社だと思います。現に、女性の方が本部
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SO部/ MGR

4.1
口コミ投稿日:2022年09月02日
女性の働きやすさ:男女関係なく活躍の場と機会があるように見
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回答者: 女性/ コールセンター運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月23日
女性の働きやすさ:女性の管理者も多かったですし男性女性関係なく実力主義の会社です
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.3
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーもいますが、経営層まで行くと少ないのでこれか
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月07日
女性の働きやすさ:しっかり育休・産休は取得できると思う。見た
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:女性は比較的多いので働きやすいか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:働きやすさも結局、出向先に
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月05日
女性の働きやすさ:出向先によって決まる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:コスメ手当という制度があり、男性社員より基本給は少し多いが、全
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回答者: 男性/ 架電/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年12月07日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:コスメ手当等があったのがよかった。ただ、出向先によってがっつり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
女性の働きやすさ:女性ならではのコスメ手当は単純にありがたかった。また、女性管理
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
女性の働きやすさ:特にないのですがしいて言えば20代が多いのでそれ以上の年齢の人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性の割合も増えてきており、福利厚生なども女性が働きやすくなる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:女性ならではの悩みもたくさんあるのではないかと思います。私は男
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
女性の働きやすさ:20代の女性が多く和気藹々と活気もあり、働きやすい環境です。東
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
女性の働きやすさ:本社でも出向先でも男性比率が非常に高く、母数自体が少ないためな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:とても良いと思います。実績を出している人の半分以上が女性なので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性だから事務の仕事に回されるような古
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
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