回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給、契約している働き方によってボーナスは年1回と年3回があります。
店舗売り上げや本人の能力によって大きくかわっているように感じます。
コロナが流行していた時も他の企業はボーナスが出ていませんでしたが、こちらの会社はボーナスを出し続けてくれていたので安心がありました。
評価制度：
若手が多い気がします。年功序列というよりは、やる気と能力次第で昇進しやすい環境にあるとおもいます。店長など役職についている方たちも比較的若く、会社愛がある方が担っているようなイメージがあります。評価制度はアルバイトにはランク制度があり、ランク分けされていますが、社員の明確な評価制度はきかされていないのでどうなっているかはわかりません。
年1回の昇給、契約している働き方によってボーナスは年1回と年3回があります。
店舗売り上げや本人の能力によって大きくかわっているように感じます。
コロナが流行していた時も他の企業はボーナスが出ていませんでしたが、こちらの会社はボーナスを出し続けてくれていたので安心がありました。
評価制度：
若手が多い気がします。年功序列というよりは、やる気と能力次第で昇進しやすい環境にあるとおもいます。店長など役職についている方たちも比較的若く、会社愛がある方が担っているようなイメージがあります。評価制度はアルバイトにはランク制度があり、ランク分けされていますが、社員の明確な評価制度はきかされていないのでどうなっているかはわかりません。