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株式会社MIBの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理2課/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月03日
成長・キャリア開発:
施工管理としてはかなり成長できると思います。基本的に一部分のリフォーム案件よりは全体的なリフォーム案件を扱ってます。そのためリフォームに関する幅広い知識が身につくと思います。

働きがい:
いろんな人と連携して仕事をしていくのが好きだったのでその点は良かったです。

口コミ投稿日:2021年06月24日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月24日
成長・キャリア開発:この会社は今がピークという訳ではありません。まだまだ先がある
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口コミ投稿日:2021年07月07日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
成長・キャリア開発:入社してすぐに現場を担当させられたりするので成長は早いかとた
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口コミ投稿日:2020年12月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月31日
働きがい:内装業の流れ、資材の知識は学べると思います。次のステップとして考えるな
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口コミ投稿日:2018年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月30日
働きがい:自分が担当した物件が売れた時やお客様から喜ばれた時にやりがいを感じる。
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口コミ投稿日:2018年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月30日
教育・研修:まだまだ成長中の会社なので、研修等がきちんと整ってないのでそこら辺を
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1−6−1
不動産・建設・建設
0.0
岡山県岡山市南区泉田2−7−26
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【社員同士の交流】上記とおなじです。新年会にしろ、忘年会にし... 続きを見る
0.0
栃木県佐野市天神町903
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】お客様と接客し、内容を上司に報告、... 続きを見る
3.7
東京都文京区小石川1−3−25小石川大国ビル4F
不動産・建設・建設
3.3
東京都世田谷区太子堂1−4−21
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:資格の取得支援制度や補助金が用意されている。... 続きを見る
2.9
広島県広島市中区南千田東町2−32
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:自ら目標を設定する制度はあり、上司と相談できる。働きがい:社... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市稲毛区山王町303−2
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:良くも悪くも環境次第です。部署ごとに業務が違うように現場の人... 続きを見る
3.0
東京都新宿区四谷1−4四谷駅前ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:月に1~2度のペースで本社での研修や勉強会が開催され、スキル... 続きを見る
2.9
東京都江東区東陽2−4−2新宮ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:OJTです。先輩の営業マンにくっついてお客様・現場へ訪問し、... 続きを見る
2.8
東京都中央区築地5−6−4浜離宮三井ビルディング7F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】あまり指導してもらうことはなく... 続きを見る

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