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株式会社ＭＩＢの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
40件株式会社ＭＩＢの口コミ一覧ページです。株式会社ＭＩＢで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＭＩＢへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月24日
口コミ投稿日：2021年06月24日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月24日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年06月24日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年06月24日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理2課/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 7万円 | 55万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ MIB/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年06月24日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理2課/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年06月24日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理2課/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ MIB/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ MIB/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年02月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | --万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理2課/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理2課/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理2課/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理2課/ 一般社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 288万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 288万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＭＩＢの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社風としては代表も若いので攻めの姿勢です。評価も実力主義にしてますので、新入社員にもチャンスがある会社だと思います。コロナの影響で延期されていますが、社員旅行も年1回行います。海外の年、国内の年とそれぞれ行きたい場所のアンケートを取り実施しています。BBQも年一回やっています。もちろん忘年会などもします。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は企業理念に基づき、行動を取っているので、窮地に立たされても迷うことなく進めると思います。社員同士のコミュニケーションは多く取れている会社だと思います。仕事に関してもアプリなどを多用し現場状況などが解る仕組みにしています。社屋にて現場の打ち合わせも出来る状況なので監督、大工、設備、内装で話し合っている様子も垣間見れます。
ダイバーシティ・多様性：
社員として一通りの職種を抱えている会社なので、一丸となり問題解決に取り組み、行動に移せます。男性社員は勿論多いですが、近年女性社員も増えているので、女性が働きやすい環境も整っています。トイレも男女別々を完備です。今のところ職種的にあえて人種や国籍などが違う人を率先して受け入れる体制ではありませんが、今後のニーズや、方向性に寄っては取り組んでいく事になると思います。