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BCパートナーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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BCパートナーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。BCパートナーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、BCパートナーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月08日
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年11月24日
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年11月30日
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅4−24−8いちご名古屋ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事を紹介するスタッフで対応が悪い方が数名います。もちろん丁...
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2.9
東京都台東区上野1−1−10オリックス上野1丁目ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係でいいところは、仕事場が別別の場所の人とも仲がいいで...
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3.0
愛知県名古屋市中区金山1−12−14金山総合ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役員でもさん付けで呼びあう風土があります。定期的に開催される...
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3.8
東京都中野区中央5−4−25−203
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員がそんなに多くない分、社長に直接様々なことを相談できます...
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3.2
東京都豊島区西池袋3−27−12池袋ウエストパークビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ PMS/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:市販後調査はMRをリタイヤした方がほとんどである。上司も同様...
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3.1
東京都港区赤坂4−9−17赤坂第一ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系と捉えられる部分があります。まず、大きな声での入退社...
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3.5
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】有名な他者からの転職者が多くいるので話していて...
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3.4
東京都港区虎ノ門2−10−1虎ノ門ツインビル東棟10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ オペレータ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:なにか挑戦するとか成長できるチャンスは多くないと思います。組...
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3.1
北海道千歳市美ー987−76
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 接遇/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:・完全なるトップダウン。親会社に意見や反論をすると、違う部署...
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3.1
東京都新宿区西新宿2−1−1新宿三井ビル34F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気です。服装髪型ネイルなども自由なので、か...
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BCパートナーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
黙々とこなしていくというよりはコミュニケーションを好む環境である。
部門長、社長との距離が近く、社長が一般社員とコミュニケーションを取る機会は多い。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織が大きくなり、それによって役職のポジションの数がもっと増えることを期待している。