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株式会社ビー・エス・エスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
正社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 検体回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
278万円 18万円 5万円 2万円
年収 278万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 2万円
賞与:
夏と冬に寸志が出ます。
担当社員の独断と偏見で、額が決められていると思います。
他、具体的なことは、何もわかりません。

インセンティブ:
無いです。
突然の依頼で対応しても、手当などはありません。働いた時間分の時給が出るだけです。
効率よく働けば損します。

回答者: 男性/ 検体回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
278万円 18万円 5万円 2万円
年収 278万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 2万円
モデル年収:給料はあがりません。上がるのは正社員だけかもしれません。10年以上働
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回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:特徴なし。不便ないくらいの福利厚生がついています。難しい仕事は任されま
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回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給はありません。仕事量相応のお給料をもらえます。評価制度:社員になる
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給は1000円です。夜間割り増しもきちんと付きます。アルバイトでも半
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株式会社ビー・エス・エスの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月27日
福利厚生:通勤手当はあります。住宅補助はありません。退職金も契約社員のためありま
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回答者: 女性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回で4.4か月分出ている賞与に関して... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市緑区藤塚3−2704
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回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給料は他の介護施設より若干もらえてるのではないかと思います。... 続きを見る
3.2
東京都千代田区九段南1−3−1東京堂千代田ビルディング14F
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3.4
東京都大田区山王1丁目3-5NTTデータ大森山王ビル 6F
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:専門職には手当があるがそれ以外は特に手当もなく基本給も低く設... 続きを見る
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東京都港区六本木3−2−1住友不動産六本木グランドタワー34F
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:業績悪化により昇給や賞与はなし。看護師手当は良いが、目標が高... 続きを見る
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東京都豊島区東池袋3−1−3ワールドインポートマートビル8F
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北海道札幌市西区山の手6条9−1−1
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回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:月収は普通です。ボーナスが高く収入は悪くなかったです。ただ、... 続きを見る
3.1
東京都立川市錦町1−23−25健生会錦町ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 病棟
給与制度:基本給は何もせずとも年数で昇給。残業代、夜勤手当前提の基本給... 続きを見る

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