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有限会社トミヤの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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有限会社トミヤの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社トミヤで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社トミヤへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛知県小牧市間ー本町200
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ フロア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:昇給の基準は曖昧で、よく分からなかった。ただベテランのアルバ...
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3.2
東京都中野区中野2−14−16
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各現場で変わるが、かっちり決まってないからこそ、新しいことは...
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3.2
東京都多摩市落合1−31
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:チームで作り上げるものはやはり達成感があるので、より仲間と親...
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3.2
山梨県富士吉田市新西原5−6−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:ワーホリの方も働いていて国際色豊かでよかった。コロナ前は海外...
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3.1
東京都品川区大崎1−11−2ゲートシティ大崎イーストタワー17F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ チケット販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:基本的に映画好きな方が多いので共通の話題が多くコミュニケーシ...
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2.9
大阪府羽曳野市河原城991
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に挑戦を求められる社風。それが通るか通らないかは別だが、新...
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3.3
東京都目黒区碑文谷5−15−1碑文谷マンション2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャーなのでやりたいことを実行できる環境。...
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3.1
東京都豊島区南池袋1丁目10-13荒井ビル 5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:体育会系で、縦のつながりが強いと感じる。組織体制・コミュニケ...
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3.6
大阪府大阪市此花区桜島2−1−33
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:現場では明るいです。組織体制・コミュニケーション:比較的仲が...
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2.8
千葉県千葉市美浜区中瀬1−10−1キッツビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ フィットネス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部クラブセクション
企業カルチャー・社風:何かやりたいと言えばやらせてくれる環境はあると思います。組織...
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有限会社トミヤの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的に従業員がみな外に出ていくので顔を合わすことが少ない。人によっては一週間会っていないこともざらにある。一つのことをみんなで達成していくことがほぼなく、個人プレーがほとんど。また、ガチャガチャを商材としているため従業員同士の会話が自ずと漫画やアニメの会話が飛び交っているし、勝手にサブカルに詳しくなっている。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に従業員がみな外に出ていくので顔を合わすことが少ない。人によっては一週間会っていないこともざらにある。一つのことをみんなで達成していくことがほぼなく、個人プレーがほとんど。また、ガチャガチャを商材としているため従業員同士の会話が自ずと漫画やアニメの会話が飛び交っているし、勝手にサブカルに詳しくなっている。
ダイバーシティ・多様性:
ここ最近男性のみの会社だったが女性の社員も増えて、女性ならではの視点を取り入れていっている。また、大阪や京都、奈良といったインバウンド需要増加に対して外国籍従業員の採用もあり多様化に対応していっている最中。従業員人数が少なかったところから徐々に増えていっている状況なので、これから多様性が従業員の数程ふえていくだろう。