回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績に応じて昇給や昇格がありますが、成果が出ていなければ特にありません。
また設立して間もない会社なので、かっちりとした評価制度があるわけではなく、あくまで業績拡大に直結したかどうかが明確な判断基準でした。
評価制度：
基本は業績評価なので実力主義が強い会社だと思います。ただ、数字以外は全く見ないかというとそうではなく、チャレンジ精神や積極的に仕事に取り組む姿勢なども評価してくれます。またベストを尽くしてチャレンジした上での失敗は逆に認めてくれる社風です。
実績に応じて昇給や昇格がありますが、成果が出ていなければ特にありません。
また設立して間もない会社なので、かっちりとした評価制度があるわけではなく、あくまで業績拡大に直結したかどうかが明確な判断基準でした。
評価制度：
基本は業績評価なので実力主義が強い会社だと思います。ただ、数字以外は全く見ないかというとそうではなく、チャレンジ精神や積極的に仕事に取り組む姿勢なども評価してくれます。またベストを尽くしてチャレンジした上での失敗は逆に認めてくれる社風です。
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回答者： 男性/ ドライバー支援課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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