回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
営業部に関しては、昇格は明確な制度がある。年齢、性別、社歴関係なく、売上(本数)によって、主任、係長代理、係長までキャリアアップが可能。
係長以降に関しては、人物考課も入ってくる為、売上だけではなくて、後輩へのフォローや交渉の際のヘルプなど多角的にみられる。
賞与に関しては、売上の一部が賞与として支給される為、売上が無ければ賞与もないのは現実。
ただその逆で売上さえ上げれば、賞与に関しては青天井。
一流企業でも稼げないような賞与を手にする事も可能。
評価制度:
営業部は完全実力主義。売上に応じて、昇進のチャンスが毎月ある。
内勤部署に関しては、実力以外の年数や人物考課などが入ってくる。
３年前から人事評価制度も導入されたので、結果を出すために、自分自身が行動したことが給与に反映するところはやりがいに繋がっている。
営業部に関しては、昇格は明確な制度がある。年齢、性別、社歴関係なく、売上(本数)によって、主任、係長代理、係長までキャリアアップが可能。
係長以降に関しては、人物考課も入ってくる為、売上だけではなくて、後輩へのフォローや交渉の際のヘルプなど多角的にみられる。
賞与に関しては、売上の一部が賞与として支給される為、売上が無ければ賞与もないのは現実。
ただその逆で売上さえ上げれば、賞与に関しては青天井。
一流企業でも稼げないような賞与を手にする事も可能。
評価制度:
営業部は完全実力主義。売上に応じて、昇進のチャンスが毎月ある。
内勤部署に関しては、実力以外の年数や人物考課などが入ってくる。
３年前から人事評価制度も導入されたので、結果を出すために、自分自身が行動したことが給与に反映するところはやりがいに繋がっている。
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