回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
このご時世というのもありますが、お休みは取りやすい環境下にあります。
熱などが出た際はもちろんのこと、体調不良など、慶弔休暇も含めてお休みは寛容的です。
男性も女性も、双方で育児休暇を取ったケースもあります。
ただ、女性は1年は取ったりしてますが、男性は数週間程度（働いている方の気持ちもあったようですが）基本的には融通してくれるかと思います。
介護休暇を取得した方は、聞いたことはありません。
現場の店長の勤務に関しては、お店のアルバイトさんの質により、状況がかなり変わります。
急お休みが多かったり、人手不足であればお休みもコロコロかわってしまうし、クレームなど起きれば対応せざるを得ないです。
また、残業も多くなってしまいます。
もちろん、全店舗ではなく、アルバイトさんが、しっかりしている店舗もあるのでそこに配属となればお休みも安定して取れているかと思います。
マネージャーに関しては、お休みは固定しやすい環境下にございます。
ただ、休日に電話連絡など、入ったりするので、対応しなければならないのも事実です。
また、店長もマネージャー双方で金曜日と土曜日、祝前日、年末年始に関してはお店が忙しいため、基本的にはお休みは出来ないです。
このご時世というのもありますが、お休みは取りやすい環境下にあります。
熱などが出た際はもちろんのこと、体調不良など、慶弔休暇も含めてお休みは寛容的です。
男性も女性も、双方で育児休暇を取ったケースもあります。
ただ、女性は1年は取ったりしてますが、男性は数週間程度（働いている方の気持ちもあったようですが）基本的には融通してくれるかと思います。
介護休暇を取得した方は、聞いたことはありません。
現場の店長の勤務に関しては、お店のアルバイトさんの質により、状況がかなり変わります。
急お休みが多かったり、人手不足であればお休みもコロコロかわってしまうし、クレームなど起きれば対応せざるを得ないです。
また、残業も多くなってしまいます。
もちろん、全店舗ではなく、アルバイトさんが、しっかりしている店舗もあるのでそこに配属となればお休みも安定して取れているかと思います。
マネージャーに関しては、お休みは固定しやすい環境下にございます。
ただ、休日に電話連絡など、入ったりするので、対応しなければならないのも事実です。
また、店長もマネージャー双方で金曜日と土曜日、祝前日、年末年始に関してはお店が忙しいため、基本的にはお休みは出来ないです。
株式会社Ａｉｒｓｉｄｅの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社Ａｉｒｓｉｄｅの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 副店長
元々の所属地から遠方へ移動となる際は家賃の半分を補助していただけます。それ以外は住宅補助としてお給料の中に組み込まれていますが、数千円程度です。
通勤手当は満額負担していただけます。
通勤に関しては役職にもよりますが、基本的には公共の交通機関を使用することが前提となります。
オフィス環境:
こちらは所属店舗によります。店舗の社員が本社に行くことがほとんどないため、本社のオフィス環境はわかりかねます。
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