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株式会社オレンジプラネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士

2.7
口コミ投稿日:2023年07月10日
福利厚生:
住宅補助など様々な補助がある点は良かったと思います。
私は住宅補助制度を利用していましたが、上限はあるものの、かなりの金額を負担していただいていたのでとても助かっていました。

オフィス環境:
駅から比較的近くにあったので、通勤はとてもしやすかったです。
しかしビルの一角にあるため園庭がなかったり室内は狭く、子どもたちや働く人にとっても正直環境はあまり良くなかったと思います。
休憩スペースも狭く、きちんと休憩できる場所があれば良かったと思います。

株式会社オレンジプラネットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ 一般事務・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/係長/ その他

1.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:
事業所によって差が激しい。
ほとんど残業がないところもあれば、そうでない事業所もある。
残業が多い事業所は月30時間を越える。

多様な働き方支援:
リモートワークができるのは管理職の一部のみ。基準はよくわからず。
時短勤務可能。
一部副業可。

株式会社オレンジプラネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ 一般事務・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/係長/ その他

1.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:
若手に各イベントの責任者に任命するなど挑戦させる機会を設ける事業所もある。
風通しは良くない。上長だけでの情報共有が多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織内でもグループ会社でも交流は本当に少ない。上司との話しやすさは上司によってさまざま。
ただ、上司に意見や不満など話ができることがあっても、改善されることはほとんどない。
それを部下が分かっているため意見を言わなくなっている。
事業所によってはコミュニケーション量が圧倒的に少ない。

株式会社オレンジプラネットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月03日
女性の働きやすさ:
育休や産休はしっかり取れていたイメージだが、育休から戻る時に同じ園に配属されるわけではないようで、そこが不満。

株式会社オレンジプラネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月03日
成長・キャリア開発:
スーパーバイザーはついているが、あまり役に立っていないイメージ。研修などは年に1回ほど。

働きがい:
子どもや保護者と密に関わっていける。

株式会社オレンジプラネットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワンフロアの為、行き詰まる感があった。仕事内容には特にギャップはなかった。

株式会社オレンジプラネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士

2.7
口コミ投稿日:2023年07月10日
事業の強み:
保育園や学童に通わせながら習い事もできるという点は強みだと思います。

株式会社オレンジプラネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ 一般事務・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/係長/ その他

1.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 30万円 0万円 100万円
年収 460万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給年1回、賞与年3回、

評価制度:
評価指標がはっきりしていないため、評価制度がはっきりしていない。
経営状態や業績で判断されているとは思えない。単純に上長の主観。