回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給に歩合です。
賞与はありませんでした。
火災保険契約と生命保険契約で歩合がもらえます。生命保険契約は高い歩合率でした。
生命保険契約を積み重ねていった社員は基本給にプラスして安定した生命保険手数料が貰えていました。
評価制度:
年功序列はありません。完全実力主義です。
保険の世界に限らず、営業の世界では実力主義の形態を取っている会社が多いのではないでしょうか。
ファイナンシャルプランナーの資格を保有していると月々手当が貰えたと思います。
昇進や昇格の基準は特に無かったと思います。当然、売れている人間や、なんらかしなのかたちで会社に貢献した人間が昇進や昇格していってたと思います。
基本給に歩合です。
賞与はありませんでした。
火災保険契約と生命保険契約で歩合がもらえます。生命保険契約は高い歩合率でした。
生命保険契約を積み重ねていった社員は基本給にプラスして安定した生命保険手数料が貰えていました。
評価制度:
年功序列はありません。完全実力主義です。
保険の世界に限らず、営業の世界では実力主義の形態を取っている会社が多いのではないでしょうか。
ファイナンシャルプランナーの資格を保有していると月々手当が貰えたと思います。
昇進や昇格の基準は特に無かったと思います。当然、売れている人間や、なんらかしなのかたちで会社に貢献した人間が昇進や昇格していってたと思います。