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AWPジャパン株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ オペレーション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ネットワーク管理/ エキスパート

3.3
口コミ投稿日:2021年06月13日
事業展望:
コールセンターが主なビジネスです。クライアントは自動車業界や家電保証などの多岐に渡ります。同業他社が多く定まったパイを多くの会社で毎年見積もり入札で奪い合う構図が延々と続きことになります。この業界はコスト意識が非常にシビアで連続して受注できるブランド会社もあればそうでない場合もあります。一つのブランドのプロジェクトが立ち上がれば最低でも30人くらいのコールセンターの要員が採用されて活気づきますが、次年度の受注に失敗すれば同じくらいの人数が職を追われる結果が待っています。ビジネスの世界なので泣きごとを言わずにポジティブな考えの人は生き残ることが出来ますが、そうでない方はあっぱれ感を感じる毎日と闘うことになります。外資系企業の特徴でもある実力主義が貫かれているので入社を考えている方は適性について熟慮することをおすすめ致します。なので、人の入れ替わるのはしようがないのですが部署内の助け合いや連携といった日本企業の風土に慣れている方や、それを求めて入社志望すると失敗することになります。なんでも新しいことに挑戦する企業風土が根付いているので、それなりの実績を持った人がそれなりの高いサラリーを目指して成功すれば会社はそれに報いる報酬を与えてくれます。

回答者: 男性/ OA業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アシスタンス部 アシスタンスサポート課/ インプットオペレーター

3.3
口コミ投稿日:2023年09月23日
事業の強み:グローバルに展開しているため、事業の安定感は高いと思う。事業の弱み:
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回答者: 男性/ オペレーション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワーク管理/ エキスパート

3.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
事業の強み:外資系企業という外側は心地よく響きます。事業の弱み:業績は山あり谷あ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
事業での社会貢献:東京パラリンピックのボランティアを行なっていたり、社内の至る所
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年05月09日
事業での社会貢献:参加できる日程などにより、偏った人員のみの参加とならざるを得な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
成長性・将来性:かなりの赤字の様で将来がとても不安。充実していた社内の研修制度も
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年05月09日
事業での社会貢献:地域イベントへのボランティア参加を募ったり、献血の誘いもあるな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月22日
会社の安定性:海外では名の知れた業界最大手企業ですが、日本においてはまだブランデ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月09日
成長性・将来性:分社後、どの部署も退職者が多く、人材不足の状態。 事務系の仕事を人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月16日
仕事内容:カスタマーサポートの管理者でしたが、他のチームのいざこざなども相談?苦
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:親会社が東京海上とアリアンツであり、どちらも世界的な大企業であるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】有りません。本社ホールディ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:売上の大半が親会社から請け負った仕事で成り立っているため、基本的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】いいえ まず、広範囲に渡りいい加減であり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】勤務当時は、契約数ナンバー1の契約数を保持し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】現場のコールセンターに集まる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】コールセンターに集まる顧客の声を積極的
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】コールセンタースタッフ、品質が非常に良
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:大手損保会社の出資会社なので会社辞退が倒産はないでしょうが、勤続年
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:何といっても東京海上の資本がはいっていること、車のロードサービスな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】はい。残業管理も厳しく、なかなか残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】はい。中途
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い。経営陣の意
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:お盆や年末年始など特に、業務量が多く、業務が追いつかない状況にな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:大手保険会社の子会社なので経営は安定している。 研修制度は充実して
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:人材の流動性が高いように感じます。パートや派遣での雇用も多いため、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ヘルプデスクの品質認定機関であるHDIジャパン社(ヘルプデスク協会
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