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株式会社中国ファミリーランドの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年07月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日
入社理由・入社後の印象：友人の紹介で入社しました。最初は社保付パートでしたが、契約社員になり、正社員にしてもらえました。一番の入社理由は、勤務地が自宅から非常に近く、車で５分と非常に便利だという事です。子供が小さい時などは、急な病気、怪我などにも対応していただけました。
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口コミ投稿日：2019年07月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日
入社理由・入社後の印象：入社理由は、安定した企業に入りたいと思っていたので、ここ
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回答者： 男性/ スポーツトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたことと同じことができる会社だと思います。... 続きを見る
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ＬＥＧＯＬＡＮＤＪａｐａｎ合同会社

3.3
愛知県名古屋市港区金城ふ頭２−２−１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社理由:世界的に知名度がある企業であり、自分自身の成長につながるので... 続きを見る
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株式会社コロナワールド

3.4
愛知県小牧市間ー本町２００
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:私は元々ボウリングが好きで、弊社のボウリング場にも何度も足を... 続きを見る
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株式会社バンダイナムコアミューズメント

3.1
東京都港区芝浦３−１−３５
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:ゲームセンターでのアルバイト経験から自分に合っているなと感じ... 続きを見る
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株式会社ラウンドワン

3.4
大阪府大阪市中央区難波５−１−６０なんばスカイオ２３Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営部/ チーフ
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が輝けるものだとずっと思ってたが人を輝かす立場にならない... 続きを見る
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株式会社ＴＯＡＩ

3.4
京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町８５−１烏丸ビル５Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 、/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社するまでは、一般的な会社の印象があったが、入ってみたらか... 続きを見る
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株式会社延田エンタープライズ

3.0
大阪府大阪市中央区心斎橋筋２−１−６
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 泉北/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスが余っていたよりもとても少ない... 続きを見る
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株式会社ボディーズ

2.8
東京都千代田区丸の内３−１−１国際ビルヂングＢ２Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し会員様にしっかり向き合うべき管理が全くできてない。表... 続きを見る
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ユナイテッド・シネマ株式会社

3.1
東京都品川区大崎１−１１−２ゲートシティ大崎イーストタワー１７Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 店長・店長候補/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイト入社からの社員昇格であったため、バイト時代から社員... 続きを見る
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イオンエンターテイメント株式会社

3.0
東京都港区台場２−３−１トレードピアお台場１０Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 不明/ パート
入社時の期待と入社後のギャップ:時間に追われみな淡々と作業するイメージでしたが、お互いに気を... 続きを見る
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