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株式会社ジャストコンサルティングの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
45件株式会社ジャストコンサルティングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ジャストコンサルティングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジャストコンサルティングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月27日
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 経営コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 女性/ サポートスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 女性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
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3.8
東京都港区虎ノ門４−１−２８虎ノ門タワーズオフィス９Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクト次第では徹夜があったり、ホワイトな働き方だったり...
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3.0
東京都江東区新木場１−７−２２
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所/ なし
勤務時間・休日休暇:比較的柔軟である。営業の方以外は定時で帰ることも多い。多様な...
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2.9
東京都台東区東上野１−１４−７アイエムタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業は完全週休2日制でとてもワークライフバランスは良いと思う...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町１９−２１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ ITヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:かなり融通が効くため子持ちの女性が多い。多様な働き方支援:希...
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3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋２−２−７
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:入社1年目は、定時で帰れます。入社2年目以降は、仕事が増えて...
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2.9
東京都港区北青山３−６−２３
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
2.7
東京都中央区日本橋本町１−６−５ツカモトビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人による。休みはしっかり取れるし、休日出勤した場合は振替休日...
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3.0
静岡県静岡市葵区常磐町２丁目６－８ＴＯＫＡＩビル １２Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ガス漏れ等の緊急時が起こった場合に24時間対応出来るように当...
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3.2
東京都品川区上大崎２−２４−９アイケイビルディング５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 内勤営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜21時に上がれたら早いって感覚でした。みなし残業なので、過...
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3.3
東京都渋谷区広尾５−６−６広尾プラザ８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:着替えの時間やシフトの相談を受ける、勤務報告書の記録など、サ...
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株式会社ジャストコンサルティングのカテゴリ別口コミ（45件）
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株式会社ジャストコンサルティングの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
制度上はワークライフバランスの取りやすい環境が整っている。20時には残業を切り上げるよう指導されている。実質的には、業務負荷が重くなる社員が多い傾向にある。休日をきっちり取っている社員もいれば、休日出勤を余儀なくされている社員も存在する。
多様な働き方支援：
リモートワーク、早出・早帰り等、勤務時間帯は流動的に決定できるため、私用時間の確保が可能である。副業も申請すれば業務に支障のない限り可能となっている。但し、業務量が多いため、実質的には残業が多くなる傾向にあるが、工夫しながら時間を捻出している社員が多い。