回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
成果主義的要素が強い給与体系である。仕事の成果を賃金やボーナスに反映される給与制度である。年齢や在籍年数にかかわらず、個人の実力や成果に応じて、職務・給料の妥当性に関して評価する特徴がある。中途採用者ばかりのため、妥当な制度と考える。
評価制度:
目標管理制度に基づき半期に1度、人事評価を実施している。個人評価、上長評価、代表評価の順で実施されている。評価項目、評価基準も明確化されている。会社の全体目標に対し、各チームの目標設定、個人の目標設定、それに対する達成度を示すシートに見える化し、評価する形となっている。
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回答者: 女性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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