「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ジャストコンサルティングの女性の口コミ
3.4
45件株式会社ジャストコンサルティングの女性の評判・口コミページです。株式会社ジャストコンサルティングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジャストコンサルティングへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社ジャストコンサルティング
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
株式会社ジャストコンサルティングの口コミを探す
口コミ投稿日：2023年04月27日
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 女性/ サポートスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 女性/ サポートスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 女性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 女性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 女性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 女性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年03月13日
口コミ投稿日：2018年03月13日
株式会社ジャストコンサルティングの女性の口コミ（17件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ジャストコンサルティングの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
強みは、金融面の支援を軸として、中小企業が抱える様々な課題に対応できることである。強みの源泉は社員ひとりひとりの能力とチームワークであり、銀行出身者の金融面の知識と交渉力、営業経験+MBA保有者の理論に基づき課題を解決施策の推進力などがそれを可能としている。
事業の弱み：
弱みは、IT関係、海外関係、デザイン関係の分野のコンサルタント業務ができないことである。また、人員不足により常駐派遣型の改善支援もできない弱みがある。前者については、ネットワークを駆使して外部の力を借りることで解決している。
事業展望：
実践型の支援メニューを拡充させていくことで総合力を高めることで、事業拡大する方向であると見通している。そのためには、在籍者のスキルのブラッシュアップ時間の確保と、新規採用者の確保が重要であると考える。